试用期不胜任工作辞退，加班费怎么赔偿

1.试用期内因不胜任工作被辞退不影响加班费依法支付，加班费赔偿根据实际加班情况确定，与辞退合法性无直接关联。
2.用人单位需按规定支付加班费：工作日延长工作时间按小时工资的百分之一百五十支付；休息日加班且未补休按日或小时工资的百分之二百支付；法定节假日加班按日或小时工资的百分之三百支付。计算基数优先看劳动合同约定工资，无约定则按实际工资确定。
3.若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
4.劳动者需举证证明加班事实，若用人单位掌握加班证据却拒不提供，需承担不利后果。即便辞退合法，用人单位也必须足额支付加班费。

建议：
1.劳动者日常注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.遭遇用人单位不支付加班费情况，及时通过合法途径维权。
3.用人单位应严格按法律规定支付加班费，避免不必要的法律风险。

1.员工在试用期因不胜任工作被辞退，不影响其依法获得加班费。加班费赔偿依据实际加班情况而定，和辞退是否合法没有直接关系。
2.用人单位要为劳动者的加班事实支付加班费。支付标准如下：工作日延长工作时间，按小时工资的1.5倍支付；休息日加班且没安排补休，按日或小时工资的2倍支付；法定节假日加班，按日或小时工资的3倍支付。计算加班费的基数，有劳动合同约定工资的按约定来，没约定的按实际工资算。
3.若用人单位没支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。要是劳动行政部门责令支付后，用人单位还不支付，就得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者要证明自己有加班事实。如果用人单位掌握加班证据却拒不提供，要承担不利后果。就算辞退合法，用人单位也得足额支付加班费。

法律分析：
（1）试用期内因不胜任工作被辞退，劳动者的加班费依然受法律保护，其支付与辞退合法性无关。
（2）用人单位需依据劳动者实际加班情况支付加班费。工作日延长工作时间，按小时工资150%支付；休息日加班且未补休，按日或小时工资200%支付；法定节假日加班，按日或小时工资300%支付。计算基数优先按劳动合同约定工资，无约定则按实际工资确定。
（3）若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。经责令支付仍不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（4）劳动者需举证加班事实，若用人单位掌握证据却拒不提供，要承担不利后果。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，若遇到加班费支付问题，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要依据劳动者实际加班情况支付加班费。工作日延长工作时间，按小时工资1.5倍付；休息日加班没补休，按日或小时工资2倍付；法定节假日加班，按日或小时工资3倍付。计算基数先看劳动合同约定，没约定按实际工资算。
（二）若单位没支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后还不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）劳动者要举证加班事实，若加班证据由单位掌握，单位拒不提供要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

结论：
试用期内因不胜任工作被辞退，不影响加班费依法支付，用人单位需按规定标准支付加班费，未支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，无论试用期因何原因被辞退，用人单位都应就劳动者的加班事实支付加班费。工作日延长工作时间、休息日加班且未补休、法定节假日加班，分别按小时工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。计算基数按劳动合同约定工资，无约定则按实际工资确定。若用人单位未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，经责令支付仍不支付的，用人单位要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，劳动者需举证加班事实，若用人单位掌握证据却拒不提供，要承担不利后果。所以，即便辞退合法，加班费也必须足额支付。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。