无固定期限经济补偿金按什么标准算

1.无固定期限劳动合同与固定期限合同在解除或终止时经济补偿金计算标准一致。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。
2.计算年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3.经济补偿金支付需符合法定情形，像用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。
4.建议用人单位严格依照法定情形和计算标准支付经济补偿金，避免因违规支付引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时维权。

1.无固定期限劳动合同和固定期限合同在解除或终止时，经济补偿金的计算标准一样。
2.经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等以货币形式获得的收入。
3.若平均工资比当地最低工资标准低，就按照最低工资标准来计算；要是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍计算，并且支付年限最多不超过十二年。
4.计算年限的规则是，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
5.要拿到经济补偿金，得符合法定情形，像用人单位主动提出协商解除合同、经济性裁员，或者劳动者因为用人单位有过错而解除合同等情况。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限合同在解除或终止时经济补偿金计算标准一致。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）若平均工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准计算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）经济补偿金支付需符合法定情形，如用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。

提醒：
解除或终止劳动合同索要经济补偿金时，要确认是否符合法定情形。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。

（一）计算基数：以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。
（二）计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）支付前提：经济补偿金支付要符合法定情形，像用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同与固定期限合同在解除或终止时经济补偿金计算标准一致，按劳动者前十二个月平均工资计算，结合工作年限及法定情形支付。
法律解析：
经济补偿金计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。计算年限是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，经济补偿金支付要符合法定情形，像用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。若遇到无固定期限劳动合同解除或终止相关问题，想进一步了解经济补偿金计算及法定情形等法律问题，可向专业法律人士咨询。