没有劳务合同被开除有赔偿吗

结论：
存在事实劳动关系但未签书面合同，用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿；劳务关系则按约定或过错、实际损失处理，无二倍工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者每月二倍工资。若违法解除事实劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。不过，劳动者需提供工资支付记录、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若为劳务关系，解除赔偿按双方约定，无约定就按过错或实际损失承担，不存在二倍工资补偿。所以，劳动者维权前要先明确是劳动关系还是劳务关系，再依法主张权利。如果大家在这方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.存在事实劳动关系但未签书面劳动合同，用人单位违法解除时劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；违法解除事实劳动关系，劳动者能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.若为劳务关系，解除赔偿按双方约定执行，无约定则按过错或实际损失承担，不存在二倍工资补偿。
3.劳动者需先明确是劳动关系还是劳务关系，再依对应法律关系主张权利。同时，劳动者要提供工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等证据证明事实劳动关系存在。

建议劳动者及时收集相关证据，在遇到纠纷时可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

1.就算没签书面劳动合同，但有事实劳动关系，要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿。
2.用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
3.用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者能要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
4.劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事的证言等都可以。
5.如果是劳务关系，解除赔偿按双方约定来。没约定的话，就按过错或者实际损失来承担，没有双倍工资补偿。
6.劳动者得先弄清楚和对方是劳动关系还是劳务关系，然后再按照对应的法律关系去主张自己的权利。

法律分析：
（1）存在事实劳动关系但未签书面劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者有获赔权利。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者付双倍月工资。
（2）用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者需提供证据证明事实劳动关系，像工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等。
（4）若是劳务关系，解除赔偿按双方约定，无约定则按过错或实际损失承担，无二倍工资补偿。劳动者要先明确关系性质再主张权利。

提醒：劳动者在维权时要准确判断劳动关系类型，注意收集和保存好相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）确认关系性质：劳动者要先判断是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系，可按劳动法维权；若为劳务关系，按约定或过错、实际损失处理。
（二）主张二倍工资：若存在事实劳动关系且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）索要赔偿金：用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
（四）准备证据：收集工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等证明事实劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。