没签劳动合同拿双倍赔偿流程是什么

结论：确认事实劳动关系后可要求用人单位支付双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，裁决生效后单位不履行可申请强制执行，要注意仲裁时效和双倍工资差额计算方式。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者要先确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后可与用人单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，劳动仲裁是前置程序，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。这里要特别注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，双倍工资差额计算基数是正常工作时间工资，最长支持十一个月。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.要维护自身权益，需按一定流程操作。首先要确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后与用人单位协商要求支付双倍工资差额，若协商不成，则向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是前置程序。仲裁时需提交仲裁申请书及之前收集的证据。
2.若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。若裁决生效后用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
3.需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。双倍工资差额计算基数为正常工作时间工资，最长支持十一个月。
4.建议在日常工作中妥善保存能证明劳动关系的各类证据，以便在需要时使用。与用人单位协商时，注意保留沟通记录。申请仲裁和诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行操作。

1.确认事实劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商。和用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额。
3.申请劳动仲裁。若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序。申请时需提交仲裁申请书和之前收集的证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
5.申请强制执行。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
6.注意时效和计算方式。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额以正常工作时间工资为计算基数，最长可支持十一个月。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系是首要任务，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商支付双倍工资差额，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且劳动仲裁是必经前置程序。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
（6）劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额计算基数是正常工作时间工资，最长支持十一个月。

提醒：要及时在仲裁时效内维权，计算双倍工资差额时注意基数和时长规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
（二）与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
（三）若协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
（四）对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
（六）注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；双倍工资差额计算基数是正常工作时间工资，最长支持十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。