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请问劳动仲裁申请书支付工资双倍需要什么样的流程

董* 贵州-贵阳 劳动仲裁咨询 2018.06.25 00:16:19 431人阅读

朋友在工作期间与公司产生劳动纠纷,需要劳动仲裁,请问劳动仲裁申请书支付工资双倍是一个什么样的流程

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有关劳动仲裁申请书支付工资双倍 。 劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近选择劳动争议仲裁委,便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

2018-06-25 00:27:19 回复
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关于你提到的劳动仲裁申请书支付工资双倍。案件受理
这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
调解
仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
裁决执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

2018-06-25 00:18:19 回复
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知识科普
  • 没有签到劳动合同双倍工资问题可以申请仲裁吗

    专业解答因不签劳动合同索要双倍工资的争议可以申请劳动仲裁,按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,跟用人单位发生的大多数的劳动争议都应该先申请劳动仲裁,具体包括确认劳动关系发生的争议,因劳动合同的订立,解除,变更发生的争议,还有其他的劳动争议。

    2024.08.10 3431阅读
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