口头辞退未签合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位口头辞退劳动者且无合法依据，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。
（3）劳动者维权时需承担举证责任，一方面要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等；另一方面要证明用人单位口头辞退的事实，可借助录音、聊天记录等。若无法证明辞退事实，可能不被认定为违法解除。
（4）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张相应权益。

提醒：劳动者在遇到此类情况时，要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同且口头辞退的情况，要积极收集证据。先准备能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，再收集可证明用人单位口头辞退事实的录音、聊天记录等。
（二）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未签书面劳动合同超一个月不满一年需支付双倍工资，口头违法辞退劳动者要支付赔偿金，劳动者维权需举证，可申请仲裁主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位口头辞退且无合法依据，属于违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要提供证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还要证明用人单位口头辞退的事实，如录音、聊天记录等。若无法证明辞退事实，可能不被认定为违法解除。若遇到此类情况，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资；若口头辞退且无合法依据，构成违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者维权需做好两方面举证。一是证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是证明用人单位口头辞退事实，可通过录音、聊天记录等。若无法证明辞退事实，可能不被认定为违法解除。
3.建议劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张相应权益。

1.若用人单位和劳动者没签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不到一年，用人单位要每月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位口头辞退劳动者，还没有合法理由，这就属于违法解除劳动关系。此时劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.劳动者得拿出证据证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行。同时，还得证明单位是口头辞退自己的，比如录音、聊天记录等。要是没办法证明被辞退，可能就不会被认定为违法解除。
5.建议劳动者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自己的这些权益。