解雇员工劳动法赔偿标准是什么

（一）合法解除无需补偿的情形
员工试用期间不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或被依法追究刑事责任的，用人单位合法解除劳动合同无需支付补偿。

（二）无过失性辞退的补偿
用人单位因员工患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整岗位仍不能胜任，或客观情况变化致使合同无法履行且协商不成的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。

（三）违法解除的赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除且无需补偿的情况包括员工在试用阶段被确认不符合岗位要求等，此时用人单位不用支付任何补偿。

无过失性辞退时，用人单位可提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，之后需按工作时长付经济补偿：每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

结论：解雇员工的赔偿需根据不同情形确定，分为合法解除无需补偿、无过失性辞退需经济补偿、违法解除需双倍赔偿三种情况。
法律解析：用人单位解雇员工的赔偿情形分为三类。第一类是合法解除且无需支付补偿的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件。第二类是无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第三类是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在实际工作中遇到解雇赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适的措施维护合法利益。

解雇员工的赔偿标准需根据用人单位解除劳动合同的具体情形确定，不同情形下的补偿或赔偿规则存在明显差异。

1.合法解除且无需支付补偿的情形。当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等情况时，用人单位可依法解除劳动合同，无需向员工支付任何补偿。

2.无过失性辞退的补偿标准。用人单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果等情形辞退员工时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法解除且无需支付补偿的情形：用人单位在法定条件下解除劳动合同无需支付补偿，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。

（2）无过失性辞退的补偿规则：用人单位因员工患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等情形辞退员工时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）违法解除劳动合同的赔偿标准：用人单位无合法依据解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇解雇时，需明确自身情形对应的权益，保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，若对解雇合法性或赔偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。