劳动仲裁判决书公司不履行怎么办

（一）确认劳动仲裁裁决书已生效。若双方在裁决书作出后的规定期限内均未向法院提起诉讼，裁决书即产生法律效力，劳动者可据此申请强制执行。

（二）准备齐全申请材料。需提交强制执行申请书，明确申请执行的事项、理由及标的；劳动仲裁裁决书原件及复印件；劳动者本人的身份证明文件。

（三）向有管辖权的法院提出申请。应选择被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院提交申请。

（四）积极配合法院执行工作。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款等执行措施，劳动者需及时提供被执行人的财产线索，如银行账户、房产等信息，助力执行程序推进。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

若公司拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，这是维护自身劳动权益的法定途径。

申请需准备的材料包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件，以及劳动者的身份证明文件。

申请应向被执行人住所地，或其财产所在地的基层人民法院提出，确保管辖合规以便快速受理。

法院受理后会通过查询、冻结、划拨公司存款等方式执行，直接落实裁决内容以保障劳动者权益。

结论：公司不履行劳动仲裁判决书时，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。
法律解析：根据法律规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行的，另一方有权向人民法院申请执行。申请强制执行需准备以下材料，强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明。申请应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。若劳动者在申请强制执行过程中对流程或材料有疑问，或需要进一步的法律帮助，建议向专业法律人士咨询，以便高效维护自身权益。

当公司不履行已生效的劳动仲裁判决书时，劳动者可向法院申请强制执行，这是法律赋予的直接维权途径，能有效促使公司履行义务。

1.确认申请条件
需确保劳动仲裁裁决书已发生法律效力，且公司未在裁决书规定的期限内履行义务，满足这两个前提即可启动申请程序。

2.准备申请材料
需备齐强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者本人身份证明等材料，所有材料需真实完整，避免因材料缺失导致申请被驳回。

3.确定管辖法院
应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请，选择正确的管辖法院是申请被受理的关键一步。

4.配合法院执行
法院受理后会采取查询、冻结、划拨被执行人存款，或查封其财产等执行措施。劳动者可主动向法院提供被执行人的财产线索，帮助法院更快推进执行，保障自身权益落地。

法律分析：
（1）劳动者申请强制执行的前提是劳动仲裁裁决书已发生法律效力，且公司未按裁决书规定的期限履行义务。根据法律规定，生效的劳动仲裁裁决书对双方均具有约束力，任何一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。

（2）申请强制执行需准备的材料包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者本人的身份证明文件。这些材料是法院受理申请的必要依据，需确保齐全且真实有效。

（3）申请执行的管辖法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。劳动者应向符合管辖要求的法院提交申请，避免因管辖错误导致申请被驳回。

（4）法院受理申请后，会依法采取查询被申请执行人的存款、冻结其账户资金、划拨应支付款项等执行措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。

提醒：
劳动者申请强制执行时需注意申请时效，应在裁决书生效后的法定期限内提出，同时若发现公司有可供执行的财产线索，需及时向法院提供以提高执行效率。