未签订合同无故辞退员工怎么办

1.员工在遭遇权益侵害时可通过多种方式有效维权。员工可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金，还可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2.具体维权内容及解决措施如下：
-未订立书面劳动合同的二倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。员工应留意自身入职时间，若符合条件可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付要求。
-违法解除劳动关系的赔偿金：用人单位无故辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集被违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，与单位协商赔偿事宜。
-投诉或仲裁维权：员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以及证明被违法辞退的证据。同时要注意仲裁时效为一年，需及时主张权利。

员工维权有以下途径：
一是索要未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是用人单位在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
二是要求违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位没理由辞退员工，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
三是向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。维权要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，还有能证明被违法辞退的证据。申请仲裁的时间是一年，得及时去争取自己的权益。

法律分析：
（1）员工可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，最多支付十一个月。
（2）员工还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，工作时间不同赔偿标准有别。
（3）员工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。要准备好证明劳动关系和被违法辞退的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。且仲裁时效为一年，需及时维权。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，确保其真实有效。因不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位未签合同和违法辞退情况，可先收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，用以证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）在证据充足的情况下，员工可以要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，时间从用工超过一个月起算，最长十一个月。
（三）对于用人单位无故辞退的行为，员工可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（四）若与单位协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，或在一年仲裁时效内申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
员工可通过主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金维权，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。若用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工维权时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系和被违法辞退的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。同时，仲裁时效为一年，要及时主张权利。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。