企业辞退怀孕女职工要进行什么赔偿

（一）女职工可先与企业协商，要求继续履行劳动合同，企业应恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失。
（二）若女职工不要求继续履行或合同无法履行，可要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若企业以女职工存在法定过错为由辞退，女职工要注意收集自身无过错的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业违法辞退孕期女职工需担责，女职工无过错时企业解除属违法，女职工可要求继续履行合同获工资损失赔偿，或在无法履行等情况下获赔偿金；有法定过错时企业辞退无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业违法辞退无过错的孕期女职工属于违法解除劳动合同。女职工有两种选择，一是要求继续履行合同，企业需恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失；二是不要求继续履行或合同无法履行时，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。不过，若女职工存在法定过错情形，企业辞退则无需赔偿。这既保障了孕期女职工的合法权益，也维护了企业的正当权益。如果您在企业辞退孕期女职工方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.企业违法辞退孕期女职工需担责，在女职工无过错时解除劳动合同属违法。女职工可要求继续履行合同，企业应恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失；若不要求继续履行或合同无法履行，企业要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
-企业应加强对劳动法律法规的学习，依法规范用工行为，避免违法辞退。
-劳动监管部门要加大执法力度，对违法辞退行为进行查处，保障女职工合法权益。

1.企业违法辞退孕期女职工，要承担法律责任。若女职工没有法定过错，企业解除劳动合同就属于违法解除。
2.遇到这种情况，女职工有两个选择。如果要求继续履行劳动合同，企业要恢复劳动关系，还要支付违法解除期间工资损失。
3.要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法履行，企业就得支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
5.要注意，孕期女职工不是绝对不能被辞退。只有在没有法定过错时，企业才不能解除劳动合同。如果女职工存在法定过错情形，企业辞退不用赔偿。

法律分析：
（1）企业违法辞退孕期女职工需担责。在女职工无过错时，企业解除劳动合同属违法。
（2）女职工有两种维权选择。一是要求继续履行合同，企业要恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失。二是不要求继续履行或合同无法履行，企业支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
（3）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）孕期女职工并非绝对不能辞退，有法定过错情形时，企业辞退无需赔偿。

提醒：孕期女职工遇企业辞退要分清自身有无过错，无过错可依法维权；企业辞退时也需确认女职工是否存在法定过错，避免违法。