劳动法，随时辞职要提前多少天通知公司

（一）一般情形下解除劳动合同的操作
如果不是试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存证据的方式，确保用人单位收到通知。

（二）试用期内解除劳动合同的操作
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可，建议采用书面形式留存证据，避免后续纠纷。

（三）特殊情形下的即时解除
若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，同时注意留存相关证据以便后续维权。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正式入职的劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的劳动者，则提前三日通知即可。

若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的行为，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

结论：劳动者解除劳动合同分一般情形和特殊情形，一般情形需提前通知用人单位，特殊危及人身安全情形可立即解除无需告知。

法律解析：根据劳动合同法规定，一般情形下，正式用工期间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。当用人单位存在以下特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这些情形严重侵害劳动者合法权益和人身安全，法律赋予劳动者即时解除权予以保护。若在实际工作中遇到上述情况，或对解除劳动合同的具体流程、证据收集等问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

根据现行劳动法律规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，一般情形下应提前履行通知义务，特殊情形下可直接即时解除无需告知。

1.一般情形的通知要求：正式用工期间的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知即可解除劳动合同。该规定既保障劳动者的择业自由，也为用人单位预留人员调整和工作交接的合理时间，劳动者应严格按形式和时间要求完成通知流程。

2.特殊情形的即时解除权：若用人单位存在强迫劳动或危及人身安全的违规行为，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。具体包括以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，此时劳动者的人身安全权益优先于合同程序要求。

3.权益保障建议：劳动者在解除劳动合同时需注意留存相关证据。一般情形下，应保留书面通知的送达凭证，如邮寄回执或用人单位签收记录；特殊情形下，需及时收集用人单位违规行为的证据，如现场照片、沟通录音等，以便后续通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）正式劳动合同期内，劳动者若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。书面形式需选择可固定证据的方式，例如邮寄辞职信并保留回执、通过公司指定邮箱发送辞职申请并留存发送记录，避免因口头通知无证据导致后续争议。

（2）用人单位存在违法用工行为时，劳动者可即时解除劳动合同。具体包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，此时劳动者无需事先告知用人单位，可立即终止劳动关系。

提醒：
解除劳动合同时需注意保留通知或用人单位违法用工的证据，避免后续维权缺乏依据；不同情形下的权益主张存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性建议。