提前解除劳动合同劳动者要赔多少

劳动者提前解除劳动合同的赔偿问题需根据不同情形认定，除法定情形外用人单位不得要求劳动者承担赔偿责任。
1.正常解除无需赔偿：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除合同，无需赔偿。
2.法定需赔偿情形仅两种：违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，数额不超实际培训费用及服务期未履行部分对应分摊额；违反竞业限制约定，劳动者违反生效协议应按约定支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。
3.其他损失赔偿：劳动者未依法提前通知致使用人单位产生直接经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。

解决措施和建议：劳动者应严格按法律规定程序解除劳动合同，避免不必要的赔偿纠纷；用人单位若主张赔偿，需保留好相关证据，如培训费用凭证、竞业限制协议等。

劳动者提前解除劳动合同，赔偿问题按以下情形认定：
1.正常解除不用赔。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，就能合法解除合同，不用给赔偿。
2.法定需赔偿只有两种情况。一是违反服务期约定。单位出钱给劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约就得付违约金，金额不能超过单位实际培训费用，也不能超过服务期未履行部分对应的培训费用分摊额。二是违反竞业限制约定。劳动者违反生效的竞业限制协议，要按约定给单位违约金，不过单位得每月给劳动者经济补偿。
3.其他损失赔偿。劳动者没按规定提前通知，导致单位有直接经济损失，单位能要求赔偿，但要证明损失存在和具体数额。
除了以上情况，单位不能要求劳动者承担其他解除合同的赔偿责任。

法律分析：
（1）正常解除情况，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就可合法解除合同，无需赔偿，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）法定需赔偿的两种情形有明确规定。违反服务期约定时，劳动者要支付违约金，且违约金有数额限制，体现了公平原则，避免用人单位过度要求赔偿。违反竞业限制约定，劳动者支付违约金的同时，用人单位需支付经济补偿，平衡了双方权益。
（3）对于其他损失赔偿，用人单位要求劳动者赔偿需举证证明损失及数额，防止用人单位随意要求劳动者赔偿。

提醒：劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免陷入不必要的赔偿纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）正常解除方面，劳动者要严格按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保存好通知的相关证据，如邮件、书面回执等，确保自身解除行为合法合规。
（二）法定需赔偿情形中，若涉及服务期，劳动者在签订服务期协议时要清楚培训费用及服务期时长等内容，避免违约；对于竞业限制约定，要明确自身的竞业范围、期限等，同时关注用人单位是否按时支付经济补偿。
（三）关于其他损失赔偿，劳动者要依法提前通知，避免给用人单位造成直接经济损失，用人单位要求赔偿时，劳动者有权要求其出示损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者提前解除劳动合同，正常解除无需赔偿；法定需赔偿的情形有违反服务期约定和违反竞业限制约定；未依法提前通知致用人单位直接经济损失的需赔偿，除此之外用人单位不得要求劳动者承担其他赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可正常解除合同，无需赔偿。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额有明确限制。违反竞业限制约定的，劳动者也需按约定支付违约金，同时用人单位要支付经济补偿。另外，劳动者未依法提前通知给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，但要举证。在这些法定情形之外，用人单位不能随意要求劳动者承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。