劳动法辞退员工没有劳动合同补偿标准怎么办

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否辞退员工，都应当向劳动者每月支付两倍工资。

（二）若用人单位违法解除与未签劳动合同员工的劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位若未与员工签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月但不满一年的，需每月向员工支付两倍工资。

若单位辞退员工属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位辞退未签劳动合同的员工，需承担二倍工资及违法解除赔偿金等责任，劳动者可依法维权。

法律解析：用人单位辞退未签订书面劳动合同的员工，需承担相应补偿责任。首先，未签劳动合同的二倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。其次，违法解除的赔偿金，若辞退属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。最后，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿；协商不成的，可申请劳动仲裁维护权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益和维权步骤，更好地保护合法利益。

用人单位辞退未签订书面劳动合同的员工时，需承担双重补偿责任，既要支付未签合同的二倍工资差额，若属于违法解除劳动关系还需支付赔偿金。

1.未签劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资差额需在法定时效内主张。

2.违法解除的赔偿金支付。若辞退行为无合法依据（如劳动者无严重违纪等法定情形），属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.劳动者维权路径。首先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的计算期间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，若始终未补订则计算至劳动关系终止之日。

（2）若用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作往来资料等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若对辞退合法性或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业法律人士或向劳动部门寻求帮助。