进修时工资能不能算作培训费用

（一）明确进修时工资与培训费用的性质区别。工资是劳动者基于劳动关系付出劳动获得的报酬，属于常规劳动报酬范畴，而培训费用是用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的直接费用，比如有凭证的培训费、培训期间的差旅费等，两者性质不同，通常工资不算培训费用。

（二）若用人单位与劳动者在合同中明确约定将工资部分或全部纳入培训费用，需确认约定是否违反法律强制性规定。若约定合法有效，则按约定执行；若无此类约定，不得将工资视为培训费用。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、进修期间的工资通常不被视为培训费用。培训费用一般指用人单位为员工开展专业技术培训时，实际支付的有凭证的培训支出、培训期间的差旅费用等直接成本；工资是员工付出劳动后获得的报酬，属于劳动价值的体现，与培训的实际支出性质不同。

2、若用人单位与员工在合同中明确约定将工资的部分或全部纳入培训费用范畴，且该约定未违反法律法规的强制性规定，则依照约定执行；若无此类约定，工资不能直接认定为培训费用。

结论：进修时工资通常不算培训费用，除非用人单位与劳动者有明确且合法的约定。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行专业技术培训可约定服务期，培训费用指有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等直接支出。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，属于劳动价值的体现，与培训实际支出的费用性质不同，因此一般不算作培训费用。若用人单位与劳动者在合同中明确约定将工资的一部分或全部纳入培训费用范畴，且该约定不违反法律法规强制性规定，则约定有效，工资可按约定算作培训费用。若对培训费用的认定或相关合同约定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见。

进修期间的工资通常不被认定为培训费用。培训费用一般指向专业技术培训产生的直接支出，比如有凭证的培训费、培训期间差旅费用等；而工资是劳动者因付出劳动获得的报酬，是劳动关系下劳动价值的体现，二者性质存在本质差异。

1.明确两者性质差异。培训费用是用人单位为劳动者专业技术培训实际支付的直接成本，需有相应支付凭证佐证；工资则是劳动者依据劳动关系履行劳动义务后，用人单位应支付的劳动报酬，属于法定的劳动权益范畴，不能与培训支出混同。

2.尊重合法约定内容。若用人单位与劳动者在书面合同中明确约定，将进修期间工资的部分或全部纳入培训费用，且该约定未违反法律强制性规定，那么该约定具有法律效力，双方需按约定履行。但若无此类明确约定，工资不得被视为培训费用的组成部分。

3.规范协议签订与权益维护。劳动者在签订进修相关协议时，应仔细阅读条款内容，明确工资是否被纳入培训费用范畴；若发现约定不合理或违反法律规定，可向劳动保障部门咨询或寻求帮助，维护自身合法权益。用人单位也应规范培训费用的约定，避免因条款不清晰引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）进修期间的工资通常不被认定为培训费用。培训费用一般指向用人单位为劳动者开展专业技术培训所支付的、有明确支付凭证的培训费用，以及培训期间产生的差旅费用等直接支出。这些费用是用人单位为提升劳动者技能而额外投入的成本，与工资性质存在本质区别。

（2）工资属于劳动者基于劳动关系，在付出劳动后应得的劳动报酬，是对其劳动价值的直接体现。即便劳动者在进修期间，只要仍与用人单位保持劳动关系并提供了相应劳动，工资就应正常发放，不能将其与培训费用混为一谈。

（3）若用人单位与劳动者在劳动合同或专项培训协议中，明确约定将工资的一部分或全部纳入培训费用范畴，且该约定内容不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但如果没有此类书面约定，用人单位不能单方面将工资算作培训费用。

提醒：
劳动者签订培训相关协议时，需仔细确认培训费用构成条款，若协议涉及工资纳入培训费用的约定，应核实其是否符合法律规定，避免后续权益受损。