企业搬迁合同要重新签吗

法律分析：
（1）企业搬迁未对原劳动合同履行产生实质影响时，原合同可继续履行。若工作地点变化处于合理通勤范围内，不会显著影响劳动者的日常工作与生活，双方无需重新签订劳动合同，原合同中的各项条款仍然有效，劳动者与企业均应按约定履行各自义务。

（2）企业搬迁导致工作地点发生重大变化并对劳动者造成实质性影响时，需协商处理。若通勤距离大幅增加、工作环境显著改变等情况出现，双方可就劳动合同内容变更进行协商。协商一致的，可重新签订合同；协商不一致的，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

提醒：
劳动者应留意企业搬迁对自身工作生活的影响，及时与企业沟通协商；企业需严格遵守法定程序处理劳动合同变更或解除事宜，避免因程序不当引发劳动纠纷。

（一）企业搬迁未对原劳动合同履行产生实质影响时，原劳动合同可继续履行，无需重新签订。这里的实质影响通常指工作地点变化是否在合理通勤范围内，若在合理范围内，劳动者应继续履行合同义务。

（二）企业搬迁导致工作地点发生重大变化，对劳动者工作和生活造成实质性影响时，双方可协商变更劳动合同内容。若协商一致，可重新签订合同；若无法协商一致，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

企业搬迁时，若工作地点变动未对员工日常工作生活产生实质干扰，例如通勤距离仍处于合理可接受范围，原劳动合同可正常履行，无需重新签订。

若搬迁导致工作地点发生显著变化，给员工工作生活造成实质性影响，比如通勤路程大幅增加、工作环境改变过大等，双方可协商调整劳动合同内容。协商一致的可重新签订合同；若无法达成一致，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。

结论：企业搬迁时劳动合同是否需重新签订，取决于搬迁是否对原合同履行产生实质影响。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业搬迁未对原劳动合同履行产生实质影响，例如工作地点变化在合理通勤范围内，原劳动合同可继续履行，无需重新签订。若搬迁导致工作地点发生重大变化，对劳动者的工作和生活造成实质性影响，双方应协商变更劳动合同内容；协商一致的，可重新签订合同；若无法协商一致，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若遇到企业搬迁相关的劳动合同问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

企业搬迁后劳动合同是否需要重新签订，取决于搬迁是否对原劳动合同履行产生实质影响，并非必然需要重新签订。

1.若搬迁未对原劳动合同履行产生实质影响，如工作地点变化在合理通勤范围内，不会显著影响劳动者的日常工作与生活，原劳动合同可继续履行，无需重新签订。

2.若搬迁导致工作地点发生重大变化，对劳动者的工作和生活造成实质性影响，如通勤距离大幅增加、工作环境显著改变等，双方应协商变更劳动合同内容。

3.若双方协商一致变更劳动合同内容，可重新签订合同；若无法协商一致，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。