员工被辞退赔偿金标准究竟是什么

结论：
员工被辞退，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除仅按经济补偿标准支付补偿或在特定情形无需补偿，且赔偿金与经济补偿不可同时主张。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。而合法解除劳动合同，用人单位仅需按经济补偿标准支付补偿或在特定情形无需补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。若你在工作中遇到被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退的赔偿金标准取决于用人单位解除劳动合同是否合法。违法解除需支付赔偿金，合法解除一般支付经济补偿或特定情形无需补偿，且赔偿金与经济补偿不能同时主张。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅按上述经济补偿标准支付经济补偿，特定情形下可不支付补偿。
4.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

员工被辞退时，赔偿金标准要依据用人单位解除劳动合同是否合法来确定。
-若用人单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算方法如下：员工在该单位工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这个平均工资比用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
-若用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。只需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，或者在某些特定情况下不用支付补偿。要注意，赔偿金和经济补偿不能同时索要。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅按经济补偿标准支付经济补偿，特定情形下可不支付补偿。同时，赔偿金和经济补偿不能同时主张。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，以确定自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最高十二年。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，按经济补偿标准支付经济补偿，特定情形可不支付补偿。
（三）赔偿金与经济补偿不能同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。