劳务合同期满不续签要怎么处理

法律分析：
（1）当劳务合同有明确约定时，需严格按照约定执行。比如约定了期满续签条件或不续签的处理方式，若规定要提前通知对方不续签，就必须依约通知，这体现了合同的契约精神。
（2）若合同无特别约定，劳务合同期满后自然终止，双方权利义务关系解除。之后要做好劳务报酬结算、工作成果交接以及相关物品返还等工作，避免遗留债务或义务。
（3）劳务关系与劳动关系不同，通常不适用劳动合同法中经济补偿的规定。只有在合同明确约定期满不续签需支付补偿金的情况下，才需要支付。
（4）若双方因终止事宜产生争议，可按合同约定的争议解决方式主张权利，也可依据民法典合同编向法院提起诉讼。

提醒：处理劳务合同期满不续签事宜时，务必保留合同文本、报酬支付凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）按合同约定处理。若合同明确约定期满续签条件或不续签处理方式，就按约定履行，比如约定提前通知不续签，就依约通知。
（二）合同无特别约定时，期满合同自然终止，双方权利义务关系解除。此时要完成劳务报酬结算、工作成果交接和相关物品返还，避免遗留债务或义务。
（三）劳务关系不适用劳动合同法经济补偿规定，除非合同明确约定不续签需支付补偿金，否则无需支付。
（四）产生争议时，依合同约定的争议解决方式主张权利，也可依据民法典合同编向法院起诉。
（五）处理过程中保留合同文本、报酬支付凭证等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论：
劳务合同期满不续签，有约定按约定履行，无约定则合同自然终止，完成相关结算交接，一般无经济补偿，有争议可按约定或法律规定解决。
法律解析：
根据民法典合同编，劳务合同期满不续签的处理分两种情况。若合同有明确约定，如约定不续签的通知方式等，双方需按约定执行。若合同无特别约定，期满后合同自然终止，双方权利义务解除，此时要做好劳务报酬结算、工作成果交接和物品返还等，避免遗留债务。需强调的是，劳务关系和劳动关系不同，通常不适用劳动合同法的经济补偿规定，除非合同明确约定支付补偿金。当双方因终止事宜产生争议，可依合同约定的争议解决方式处理，也能依据民法典合同编向法院起诉。在处理过程中，保留合同文本、报酬支付凭证等证据很重要，能更好地维护自身权益。如果您在劳务合同期满不续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳务合同期满不续签处理要依据合同约定和民法典合同编规定。若合同有明确约定，比如约定期满续签条件或不续签处理方式，就按约定执行，像约定提前通知不续签就应依约通知对方。若合同无特别约定，期满后合同自然终止，双方权利义务关系解除。
2.合同自然终止后，要完成劳务报酬结算、工作成果交接以及相关物品返还等事项，保证无遗留债务或义务。
3.劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，除非合同明确约定不续签需支付补偿金，否则无需支付。
4.若双方因终止事宜产生争议，可按照合同约定的争议解决方式主张权利，也可依据民法典合同编相关规定向法院提起诉讼。
5.处理过程中要保留合同文本、报酬支付凭证等证据，维护自身合法权益。

建议：签订劳务合同时仔细审查关于期满续签和不续签的条款；遇到问题及时咨询专业法律人士；妥善保管好各类证据。

1.劳务合同到期后是否续签，要按照合同里的约定和民法典合同编的规定来处理。要是合同里写明了到期续签的条件，或者不续签该怎么处理，那就得按合同来。比如合同规定不续签要提前通知对方，那就必须按时通知。
2.如果合同没有特别的约定，那么合同到期就自然结束，双方的权利和义务也就解除了。这时候，要把劳务报酬算清楚，交接好工作成果，归还相关的物品，保证没有债务和义务方面的遗留问题。
3.要注意的是，劳务关系和劳动关系不一样，不能用劳动合同法里经济补偿的规定。除非合同明确说不续签要给补偿金，不然就不用给。
4.如果双方在合同终止的事情上有争议，可以按照合同里约定的方式解决，也可以根据民法典合同编的规定去法院起诉。在处理的过程中，要留好合同、报酬支付凭证等证据，这样才能维护自己的合法权益。