试用期是否可以不交社保

1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。依据相关法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记并缴费，试用期属于劳动合同履行期，用工之日包含试用期起始日。若用人单位未依法缴纳，劳动者可投诉补缴，解除合同还能获经济补偿；用人单位逾期不缴，会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，仍不缴纳会被处欠缴数额一定倍数的罚款。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在试用期内及时为劳动者办理社保登记并缴费。
-劳动者若发现用人单位试用期未缴纳社保，可先与用人单位沟通协商，协商不成及时向社保行政部门投诉维护自身权益。

1.试用期内，用人单位必须按法律规定为劳动者缴纳社保费。按照规定，从用工那天开始算，三十天内单位要给职工向社保经办机构申请办理社保登记，并缴纳社保费用。试用期属于劳动合同履行阶段，用工之日就包含试用期开始的那天。
2.如果用人单位没依法给劳动者交社保费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还有权让单位支付经济补偿。
3.要是用人单位逾期不缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并且从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
4.总之，试用期不给劳动者交社保是违法的，用人单位要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）依据社会保险法，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴费，试用期处于劳动合同履行期，用工之日涵盖试用期起始日，所以试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保费。
（2）若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。
（3）用人单位逾期不缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：劳动者遇到试用期单位不缴社保情况，可及时维权；用人单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免承担法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应在自用工之日起三十日内，及时为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，避免违法行为导致的法律责任。
（二）劳动者方面，若发现用人单位在试用期未依法缴纳社保，可向社会保险行政部门投诉要求补缴；若因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳违反法律规定，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据社会保险法，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴费，试用期属于劳动合同履行期，用工之日涵盖试用期起始日。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴，因未缴社保解除劳动合同的，劳动者有权获经济补偿。同时，用人单位逾期不缴，征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

如果您在试用期遇到用人单位未缴纳社保的情况，或有其他法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。