劳动者无故解除合同赔偿标准怎样

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，提前三十日书面通知用人单位或因用人单位存在法定过错而解除，劳动者无需赔偿。
（2）违法解除的赔偿标准多样。违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（3）违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，但前提是用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则劳动者可解除该约定。
（4）因违法解除给用人单位造成直接经济损失的，劳动者要赔偿实际损失，不过用人单位需举证证明损失存在及具体数额。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要明确自身行为是否合法，避免因违法解除承担赔偿责任。若对自身情形判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者合法解除劳动合同，提前三十日书面通知或因用人单位法定过错解除，无需赔偿。
（二）劳动者违法解除劳动合同赔偿标准：
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金，用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则劳动者可解除约定。
3.因违法解除造成用人单位直接经济损失，需赔偿实际损失，用人单位要举证证明损失存在及具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者解除劳动合同分合法与违法情形，合法解除无需赔偿，违法解除需按相应标准赔偿。
法律解析：
劳动者合法解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，或因用人单位存在法定过错而解除，无需承担赔偿责任。而违法解除劳动合同，赔偿标准有三：一是违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，但前提是用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则劳动者可解除该约定；三是因违法解除造成用人单位直接经济损失的，需赔偿实际损失，不过用人单位要举证证明损失存在及具体数额。若劳动者无故解除劳动合同，属于违法情形就按上述标准赔偿，合法情形则无需赔偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者解除劳动合同分为合法与违法两种情形，合法解除无需赔偿，违法解除则需按相应标准赔偿。合法解除包括提前三十日书面通知用人单位，或者因用人单位存在法定过错而解除。
2.违法解除劳动合同的赔偿标准如下：
-违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
-违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。不过，用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则劳动者可解除该约定。
-因违法解除造成用人单位直接经济损失的，需赔偿实际损失，由用人单位举证证明损失存在及具体数额。
3.解决措施和建议：劳动者应严格遵守法律法规和劳动合同约定，解除合同前确认自身行为是否合法。若有服务期和竞业限制约定，需谨慎对待。用人单位应完善培训和竞业限制相关协议，明确双方权利义务，在劳动者违法解除造成损失时及时收集证据维护自身权益。

1.劳动者解除劳动合同有合法和违法之分。合法解除时，劳动者不用赔偿。比如提前三十天书面通知单位，或者因为用人单位有法定过错而解除合同。
2.劳动者违法解除合同，赔偿标准如下：
-违反服务期约定的，要按约定付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
-违反竞业限制约定的，要按约定付违约金。不过用人单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，不然劳动者可以解除约定。
-因违法解除给用人单位造成直接经济损失的，要赔偿实际损失。用人单位要拿出证据证明损失存在以及具体数额。
3.劳动者无故解除合同，如果是违法情形，按上述标准赔偿；如果是合法情形，就不用赔偿。