家务劳动补偿民法典有什么

（一）请求家务劳动补偿需在离婚时提出，不能在离婚后单独主张。若未在离婚时提出该请求，后续再要求补偿可能无法得到支持。

（二）双方可先就补偿的具体方式和数额进行协商。协商时可结合婚姻持续时长、家务劳动的强度与频率、付出方因家务劳动导致的职业发展受限情况等因素，达成一致后将补偿内容写入离婚协议。

（三）若协商不成，可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备能证明自己负担较多家务劳动的证据，比如照顾子女的日常记录、照料老人的相关凭证、协助另一方工作的证明材料等，法院会根据实际情况判决补偿数额。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容为夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

民法典明确，婚姻中因抚育子女、照料老人或协助对方工作等承担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，对方应当给予补偿。

该规定打破传统认知，肯定家务劳动的实际价值，可弥补付出多的一方在职业发展等方面的限制，平衡双方利益。

补偿需在离婚时提出，双方先协议具体办法；协议不成，法院将根据婚姻时长、家务强度、对方受益情况等判决。

结论：
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

法律解析：
民法典确立了负担较多家庭义务一方的离婚补偿请求权，这一规定肯定了家务劳动的价值，保障了为家庭付出较多一方的合法权益。在婚姻关系中，承担较多家务劳动的一方，可能会在职业发展、个人能力提升等方面受到限制。离婚时给予补偿，能够平衡双方因家庭分工产生的利益差异。请求补偿需在离婚时提出，双方可先就补偿的具体办法进行协商；协商不成的，人民法院会根据婚姻持续的时间、家务劳动的强度和时长、另一方从中受益的情况等因素作出判决。如果在离婚过程中，对家务劳动补偿的协商方式、证据收集或法院判决标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

民法典规定夫妻一方因抚育子女照料老年人协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿且对方应当给予补偿，这一规则切实保障了承担较多家务劳动一方的合法权益，肯定了家务劳动的价值。婚姻中承担较多家务的一方常因时间精力投入影响职业发展或个人提升，离婚时获得补偿能弥补这种隐性损失，平衡双方利益。

1.请求补偿的前提是婚姻存续期间负担了较多家庭义务，包括抚育子女照料老人协助对方工作等具体事务，这些付出需超出正常夫妻分工的额外负担。

2.请求补偿需在离婚时提出，不能在婚姻关系存续期间单独主张，这是权利行使的时间限制，确保与婚姻终结节点匹配。

3.补偿办法优先由双方协议确定，可协商补偿的方式金额等内容，体现意思自治原则。

4.协议不成时由人民法院判决，法院会综合婚姻持续时间家务劳动强度与时长另一方实际受益情况等因素，做出公平判决，保障双方权益平衡。

法律分析：
（1）民法典明确夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。该规定肯定了家务劳动的社会价值，消除了此前仅约定财产制下才可主张补偿的限制，无论夫妻采用何种财产制度，负担较多义务的一方均能依法主张权益。

（2）家务劳动补偿的请求需在离婚时提出，未离婚期间或离婚后单独提出的，不符合法律规定的时间要求。双方可优先通过协商确定补偿的方式与数额，协商一致的按协议履行；协商不成时，可向人民法院提起诉讼。

（3）人民法院判决补偿数额时，会综合考量婚姻关系持续的时间、家务劳动的强度与持续时长、另一方因对方承担较多家务而获得的职业发展或经济收益情况等因素，确保补偿结果公平合理。

提醒：
家务劳动补偿需在离婚时提出，若协商不成，应注意收集自身负担较多家务的证据，如照顾子女的日常记录、照料老人的凭证等，以便法院准确认定事实并作出判决。