劳务关系没有
签订合同的，解除劳务关系怎么
赔偿，要看
当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。
而认定劳务关系主要看其特征：
1、主体上，双方当事人可以都是
法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的
合同关系。
劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和
侵权等
民事责任。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的
法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事
权利义务关系。该合同可以是
书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
我们可以了解到按照规定对于劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，如果没有约定的话是不需要赔偿的，希望大家可以明白。
