已经退工了还可以撤销吗

结论：
已经退工的行为能否撤销要结合具体情形判断，并非绝对不可撤销。
法律解析：
若退工是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可再次达成合意恢复劳动关系，这可视为撤销退工。若用人单位单方面退工且存在违法解除劳动合同的情况，劳动者依据劳动合同法要求继续履行劳动合同并获支持时，退工行为效果会被撤销，双方劳动关系恢复。但如果退工行为已生效，且不存在法定可撤销事由或双方未达成恢复合意，就难以撤销。同时，退工手续是否办结不影响法定情形下的撤销效力，用人单位需依法恢复相关待遇。退工行为能否撤销受退工原因、双方意愿等因素影响。如果遇到退工方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议。

1.退工行为能否撤销要依据具体情况判断，并非绝对不可撤销，需结合退工原因、双方意愿等因素确定。
2.对于不同退工情形的判断和处理方式如下：
-若退工是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可再次达成合意恢复劳动关系，从而撤销退工。
-若退工是用人单位单方面作出且存在违法解除劳动合同情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，主张获支持时退工效果会被撤销，劳动关系恢复。
-若退工行为已生效且无法定可撤销事由，双方也未达成恢复合意，则难以撤销。
3.建议用人单位和劳动者遇到退工问题时，先明确退工原因和性质。若涉及违法解除，劳动者应及时依法主张权利；双方若有恢复劳动关系意愿，应尽快达成书面协议。同时，退工手续是否办结不影响法定情形下的撤销效力，用人单位需依法恢复相关待遇。

1.能否撤销已作出的退工行为，要依据具体情况判断。要是退工是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方再达成一致意见，就能恢复劳动关系，这种情况可看作撤销退工。
2.如果是用人单位单方面退工，比如存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以根据相关法律要求继续履行劳动合同。一旦劳动者的主张得到支持，退工行为就会被撤销，双方劳动关系也能恢复。
3.若退工行为已经生效，既没有法定可撤销的理由，双方也没达成恢复劳动关系的一致意见，那退工就很难撤销了。
4.要注意，退工手续有没有办完，不影响法定情形下的撤销效力，用人单位得依法恢复劳动者的相关待遇。总之，退工不是绝对不能撤销，要根据退工原因和双方意愿等因素来确定。

法律分析：
（1）当退工是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方若能再次达成一致，可恢复劳动关系，也就相当于撤销退工。比如双方因某些短期原因协商解除，之后又觉得继续合作更好。
（2）若用人单位单方面退工且属于违法解除劳动合同，劳动者可依据相关法律要求继续履行合同。一旦该诉求得到支持，退工效果会被撤销，劳动关系恢复。
（3）若退工行为已生效，既没有法定可撤销的事由，双方也未达成恢复的合意，那么退工就很难撤销。而且，退工手续是否办结不影响法定情形下的撤销效力，用人单位要依法恢复相关待遇。

提醒：遇到退工问题，要明确退工原因，若认为用人单位违法解除，应及时主张权利，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若协商一致解除劳动合同，可再次协商达成合意恢复劳动关系，实现退工撤销。
（二）若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，主张获支持时，退工效果撤销，劳动关系恢复。
（三）若退工生效且无法定撤销事由、双方未达成恢复合意，则难以撤销，但退工手续办结与否不影响法定情形撤销效力，单位应依法恢复待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。