算经济补偿金时月工资该怎么计算

1.经济补偿金月工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
2.这里的月工资是应得工资，是扣除社会保险费、个人所得税前的工资总额，不包含非常规性福利。
3.各地对于加班费是否计入月工资存在不同裁判标准，实际操作中要结合当地司法口径来确定。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，应准确统计各项货币性收入，确保计算的月工资符合规定范围。
2.若工作不满十二个月，要妥善保存工资发放记录，以便准确计算平均工资。
3.涉及加班费是否计入月工资时，及时了解当地司法裁判口径，避免计算错误引发纠纷。

1.经济补偿金月工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资算。这里面涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.要是劳动者工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是解除或终止前十二个月平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。
3.这里说的月工资是应得工资，也就是扣除社会保险费、个人所得税之前的工资总额，不包括非常规性福利。
4.各地对于加班费是否算进月工资，裁判标准可能不同。实际操作时要结合当地司法规定来确定。

法律分析：
（1）经济补偿金月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（3）这里的月工资是应得工资，是扣除社会保险费、个人所得税前的工资总额，不包含非常规性福利。
（4）加班费是否计入月工资各地裁判标准不同，实际操作要结合当地司法口径。

提醒：
计算经济补偿金时要准确把握工资构成，注意各地对加班费规定差异。不同情况对应计算方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿金月工资时，先确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（四）月工资是扣除社会保险费、个人所得税前的工资总额，不包含非常规性福利。
（五）对于加班费是否计入月工资，要结合当地司法口径确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿金月工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，低于当地最低工资按该标准算，为扣除社保和个税之前工资，不含非常规福利，加班费是否计入依当地司法口径。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金的月工资计算有明确方式。应得工资涵盖多种货币性收入，能更全面体现劳动者劳动价值。工作不满十二个月按实际月数计算，保障了工作时间较短劳动者权益；低于最低工资按标准算，确保劳动者基本生活。应得工资是扣除社保和个税之前的总额，排除非常规性福利，使计算更规范。各地对加班费是否计入月工资有不同裁判标准，这是考虑到各地实际情况差异。在实践中，准确计算经济补偿金需严格按照这些规定，结合当地司法口径。如果对经济补偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。