用人单位出具解除合同证明要怎么做

结论：
用人单位出具解除劳动合同证明要在解除或终止合同时出具，15日内办理档案和社保转移，证明内容含法定必备事项，否则要担责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同的同时就应向劳动者出具证明，且要在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。证明内容必须涵盖劳动合同期限、解除或终止合同日期、劳动者工作岗位及在本单位工作年限这些法定必备事项。若用人单位未依法出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。用人单位严格履行这些义务，能避免因程序瑕疵引发劳动争议。如果用人单位或劳动者在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位出具解除劳动合同证明时，必须严格遵守法定要求，涵盖出具时间、证明内容和法律责任等方面，以避免因程序瑕疵引发劳动争议。
2.具体要求如下：
-出具时间：要在解除或终止劳动合同的同时向劳动者出具证明，并且自解除或终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-证明内容：需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限这些法定必备事项。
-法律责任：若用人单位未依法出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：
-用人单位应建立规范的流程，确保在解除或终止劳动合同的同时及时出具证明，并按时办理档案和社保关系转移。
-制定标准的证明模板，保证证明内容完整准确。
-加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免违法行为。

1.用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，要马上给劳动者开具解除劳动合同证明。并且，要在解除或终止之日起的十五天内，帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
2.解除劳动合同证明里，必须写清楚劳动合同的期限、解除或终止合同的日期、劳动者的工作岗位，还有劳动者在单位工作的时间。这些内容是一定要有的。
3.如果用人单位没有按照规定开具证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损失，用人单位要进行赔偿。用人单位得严格做好这些事，防止因为流程上的问题引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）出具时间方面，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时就向劳动者出具证明，并且要在规定的十五日内办理好档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者能及时重新就业和享受社保权益的重要时间规定。
（2）证明内容上，法定的必备事项有劳动合同期限、解除或终止日期、劳动者工作岗位以及在本单位工作年限。这些内容是证明双方劳动关系解除或终止情况的关键信息，有助于新单位了解劳动者的工作经历。
（3）法律责任上，若用人单位未依法出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
提醒：
用人单位应严格按法定要求出具解除劳动合同证明，避免因违规导致法律风险；劳动者遇到单位不出具证明的情况，可依法维权。

（一）时间把控：用人单位要在解除或终止劳动合同的同时就给劳动者出具证明，并且在解除或终止之日起十五日内完成档案和社会保险关系转移手续。
（二）内容规范：证明里必须有劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者工作岗位以及在本单位的工作年限这些法定必备内容。
（三）应对投诉：要是没依法出具证明，劳动者投诉后，用人单位要按劳动行政部门要求改正；若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。