根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续,同时要结算试用期内的相应的工资,公司不能对劳动者相应的工资进行扣押,若公司存在这种行为的话,劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉,如果投诉不成的情况下,可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
2021-03-30 07:52:15 回复专业解答劳动者有权在试用期(3天)或正式合同阶段(30天)以书面形式通知解除劳动合同,无需赔偿除非主动解约导致损失。提前通知保障了双方权益,未按规定则可能面临经济损失责任。
专业解答劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
专业解答劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
专业解答劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期四天自己辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 1、劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯