试用期间可以请两天假吗

1.试用期员工和正式员工一样依法享有休假权利，其中请事假需向用人单位申请，且要经过单位根据工作安排和规章制度审批。用人单位有责任保障劳动者合法休假权益，不能因试用期员工请事假就违法处理劳动关系。
2.员工申请事假要遵循单位合法有效的规章制度，用人单位不能无正当理由拒绝合理的事假申请，也不能以此损害员工权益，否则员工可依法维权。
3.用人单位制定的规章制度不能排除试用期员工的合法休假权。员工请事假时要提前和用人单位沟通，说明事由并按规定流程申请，用人单位应秉持公平合理原则进行考量。

建议如下：
-员工方面，严格按照单位规章制度提前申请事假，清晰说明事由和预计请假时长。
-用人单位方面，建立明确合理的事假审批制度，以公平公正的态度处理员工事假申请。
-若双方出现纠纷，可先通过协商解决，协商不成员工可通过合法途径维权。

1.试用期员工同样拥有休假的合法权利，若需请事假，可向所在单位提出申请。
2.单位会结合工作安排和规章制度，对员工的事假申请进行审批。
3.单位必须保障员工合法的休假权益，不能因为员工处于试用期请了事假，就违法解除劳动关系。
4.员工请事假要按照单位合法有效的规章制度来操作。若单位无正当理由拒绝合理的事假申请，或者以此损害员工权益，员工可依法维护自身权益。
5.试用期员工和正式员工在休假权利上没有本质不同，单位制定的规章制度不能剥夺试用期员工合法的休假权。
6.员工请事假时，应提前和单位沟通，说明请假事由并按规定流程申请，单位也应秉持公平合理的原则进行考量。

法律分析：
（1）试用期员工拥有休假权利，申请事假需按用人单位工作安排和规章制度向单位提出，经审批通过才行。
（2）用人单位有义务保障劳动者合法休假权益，不能因试用期员工请事假就违法处理劳动关系，制定的规章制度也不能排除试用期员工合法休假权。
（3）员工申请事假要遵循单位合法有效的规章制度，提前与用人单位沟通，说明事由并按流程申请。若用人单位无正当理由拒绝合理申请或损害员工权益，员工可依法维权。
（4）试用期员工和正式员工休假权利本质相同，用人单位需公平合理考量员工事假申请。

提醒：试用期员工请事假要严格按单位制度流程来，用人单位也应依法保障员工休假权益，双方有纠纷可咨询进一步分析。

（一）试用期员工申请事假要遵循单位合法有效的规章制度，提前与用人单位沟通，清晰说明事由并按规定流程提出申请。
（二）用人单位需根据工作安排和规章制度审批事假，要基于公平合理原则考量，保障劳动者合法休假权益，不能因试用期员工请事假违法处理劳动关系。
（三）若用人单位无正当理由拒绝合理事假申请或以此损害员工权益，员工可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

结论：
试用期员工有依法休假的权利，事假需经单位审批，单位不得因试用期员工请事假违法处理劳动关系，双方应按规定和合理原则行事，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。试用期员工请事假需向用人单位提出申请，用人单位会根据工作安排和规章制度进行审批。单位有义务保障劳动者合法休假权益，不能随意因试用期员工请事假就违法解除劳动关系。员工请事假要遵循单位合法有效的规章制度，提前沟通并说明事由、按流程申请。若单位无正当理由拒绝合理事假申请或损害员工权益，员工可通过合法途径维护自身权益。试用期员工和正式员工在休假权利本质上相同，单位规章制度不能排除试用期员工的合法休假权。如果大家在试用期休假方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。