无劳动合同发生误工如何索赔

法律分析：
（1）无劳动合同情形下主张误工赔偿，核心在于证明劳动关系与误工事实。证明劳动关系可收集工资支付记录（如银行转账凭证）、用人单位发放的工作证、考勤记录、同事的书面证言等材料，这些均能作为劳动关系存在的有效证据。

（2）劳动关系确认后，若因第三人侵权造成误工，可向侵权人索赔误工费。此时需提供医疗机构出具的休假证明以确定误工时长，同时提供收入证明（如近几个月工资流水）来明确收入状况，以此计算误工费金额。

（3）若误工属于工伤，应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
主张误工赔偿时，需注意尽早收集劳动关系及误工事实的相关证据，避免证据灭失；涉及工伤的，务必在法定期限内申请工伤认定，以免丧失索赔权利。

（一）证明劳动关系
可收集工资支付记录，如银行转账流水或电子支付记录，工作证或工牌，考勤记录截图或照片，同事的书面证言等材料，以此确认与用人单位存在劳动关系。

（二）证明误工事实并索赔
若因第三人侵权导致误工，需提供医疗机构出具的休假证明明确误工时间，同时提供工资支付记录等材料证明收入损失，向侵权人索赔误工费。
若属于工伤，应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

无劳动合同的误工索赔，核心要准备两类证据：一是劳动关系存在的证明，可收集工资转账记录、单位发放的工作证件、日常考勤记录，或找共事人员提供书面说明；二是误工事实的材料，需明确误工的具体情况。

若因他人侵权导致误工，确定劳动关系后可向侵权方索赔误工费。需提供医疗机构开具的休息证明、近期收入流水等材料，以此确定误工时长和应得赔偿金额。

若是工伤情况，应在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位全额承担。

结论：无劳动合同发生误工索赔，需先证明劳动关系，再根据误工原因选择对应途径索赔。
法律解析：
无劳动合同情况下索赔误工费，首要步骤是证明劳动关系存在，可收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定劳动关系后，若因第三人侵权导致误工，可向侵权人索赔误工费，需提供医疗机构出具的休假证明、收入证明等材料，以确定误工时间和收入状况。若属于工伤，应在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。如果在收集证据或索赔过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

无劳动合同情况下主张误工索赔，关键在于先证明劳动关系的存在，再明确误工事实及具体损失。只有确立劳动关系，后续的误工索赔才能具备合法基础。

收集能够证明劳动关系的证据。可以保留工资支付记录，比如银行转账流水、电子支付记录等；保存工作证、服务证等能够证明身份的证件；整理考勤记录，比如打卡记录、排班表等；还可以寻找同事提供书面证言或协助作证，这些材料都能有效佐证劳动关系。

若因第三人侵权导致误工，在确认劳动关系后，可向侵权人索赔误工费。此时需要提供医疗机构出具的休假证明确定误工时间，以及收入证明确定收入状况，比如工资条、单位出具的收入证明等。

如果属于工伤，应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。