已离职，没签劳动合同，是否当场发放工资

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应一次性付清工资，未签书面合同不影响此义务，未当场发放工资劳动者可投诉或仲裁，超一个月未签合同劳动者还可主张二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位和劳动者结束劳动关系时，需一次性付清工资。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时用人单位也得当场支付工资。若用人单位未履行这一义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。而且，要是用人单位从用工开始超过一个月都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付每月二倍的工资差额。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者工资，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系成立，离职时也应当场发放。若用人单位未履行支付工资义务，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁追讨拖欠工资。同时，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张每月二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便维权。
-发现用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，及时与用人单位沟通协商解决。
-若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.依据法律，用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，要一次性付清劳动者工资。即便双方没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时用人单位也得当场发工资。
2.如果用人单位没按规定当场发放工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求支付被拖欠的工资。
3.要是用人单位从用工那天开始，超过一个月都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付每月二倍的工资差额。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者工资。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时用人单位也应当场发放工资。
（2）若用人单位未按时支付工资，劳动者有维权途径。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨拖欠工资。
（3）若用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍的工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集存在劳动关系的证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应一次性付清工资，即便未签书面劳动合同，离职时也需当场发放。
（二）若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
（三）用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。