签了劳务合同被辞退有无经济补偿

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受民法典调整，不适用劳动法律中关于经济补偿的强制性规定，因此被辞退时是否能获得经济补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定内容。

（2）若劳务合同中明确约定了辞退补偿的条件、标准等条款，当出现符合合同约定的辞退情形时，提供劳务一方有权依据合同约定向接受劳务一方主张支付相应的补偿。

（3）若劳务合同未对辞退补偿作出约定，通常情况下提供劳务一方无法直接主张经济补偿，但如果接受劳务一方存在违约行为，并给提供劳务一方造成了实际损失，提供劳务一方可依据民法典关于违约责任的规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿相应的损失。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查合同条款，明确约定辞退补偿相关内容以避免纠纷；若因接受劳务方违约受损，需保留证据以便依法主张权利。

（一）劳务合同与劳动合同性质不同，受民法典调整，不适用劳动法关于经济补偿的强制性规定，是否能获得经济补偿主要取决于合同中的具体约定。

（二）若劳务合同中明确约定了辞退补偿的条件和标准，当出现符合约定的辞退情形时，提供劳务一方可依据合同约定向接受劳务一方主张支付相应补偿。

（三）若劳务合同未约定辞退补偿条款，通常无法直接主张经济补偿，但如果接受劳务一方存在违约行为并给提供劳务一方造成损失，提供劳务一方可要求其承担违约责任并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定：
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同与劳动合同性质不同，受民法典调整，不适用劳动法中的经济补偿规定，辞退是否有补偿主要看合同本身的约定。

2.若合同明确约定了辞退补偿条款，且实际辞退情形符合条款内容，提供劳务方可依据合同向接受劳务方索要补偿。

3.若合同无补偿约定，一般无法主张经济补偿，但接受劳务方违约造成损失的，提供劳务方可要求其承担违约责任并赔偿损失。

结论：签劳务合同被辞退是否有经济补偿需依据合同约定，若无约定通常无法主张，但对方违约造成损失时可要求赔偿。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，与受劳动法调整的劳动合同性质不同，不适用劳动法关于辞退经济补偿的规定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，且出现符合条款的辞退情形，提供劳务方可按合同约定要求接受劳务方支付补偿。若合同未约定辞退补偿，提供劳务方通常无法主张经济补偿。但如果接受劳务方存在违约行为，导致提供劳务方遭受损失，提供劳务方可依据民法典相关规定，要求接受劳务方承担违约责任并赔偿相应损失。如果对劳务合同条款有疑问，或遇到对方违约却拒绝承担责任的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签劳务合同被辞退是否有经济补偿，主要取决于劳务合同的具体约定。劳务合同受民法典调整，与劳动合同性质不同，不适用劳动法领域关于经济补偿的相关规定。

1.若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，当出现符合条款的辞退情形时，提供劳务一方可依据合同约定，向接受劳务一方主张支付补偿，具体补偿金额和条件需按照合同条款执行。

2.若劳务合同未对辞退补偿作出约定，通常无法直接主张经济补偿。但如果接受劳务一方存在违约行为，且该行为给提供劳务一方造成实际损失，提供劳务一方可要求对方承担违约责任，赔偿相应损失。