签解除合同不发补偿金怎么办

（一）先与用人单位友好沟通，要求其按照解除劳动合同协议支付经济补偿金。
（二）若协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门介入责令其限期支付。
（三）若监察部门介入后仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付协议约定的补偿金及逾期利息损失，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）申请仲裁时保留好解除劳动合同协议、工资支付记录等证据。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
用人单位签订解除劳动合同协议后未按约定支付经济补偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法及民法典规定，合法有效的解除协议，用人单位需依约支付经济补偿金，拒不支付构成违约违法。劳动者维权时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。若仍未支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付补偿金及逾期利息损失，同时要保留好相关证据。对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。如果您在遇到此类问题时不知如何操作，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位签订解除劳动合同协议后不按约定支付经济补偿金，既违约又违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，要求按协议支付补偿金。
-协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其限期支付。
-若仍未支付，及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补偿金及逾期利息损失，并保留解除劳动合同协议、工资支付记录等证据。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.当用人单位签订解除劳动合同协议后，却不按约定给劳动者支付经济补偿金，劳动者有办法维权。按照相关法律规定，只要解除协议合法有效，用人单位就得按约定支付补偿金，不支付就是违约违法。
2.劳动者可以先和用人单位商量，让其按协议给补偿金。
3.如果商量没用，劳动者能向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让监察部门责令用人单位在规定时间内支付。
4.若用人单位还是不给，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付协议里的补偿金和逾期支付的利息损失。要注意，申请劳动仲裁的时间是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.劳动者要留好解除劳动合同协议、工资支付记录等证据，用来证明双方有约定，以及用人单位没履行义务。
6.要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，应依约支付经济补偿金，否则既违约又违法。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，这是最直接的方式，能友好解决问题。
（3）协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（4）若劳动监察后仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，除主张补偿金外，还可要求逾期支付的利息损失。申请仲裁需注意一年时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）仲裁后若不服，可向法院提起诉讼。同时，劳动者要保留好解除协议、工资支付记录等证据。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时保留关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。