用人单位签假合同怎么办

结论：
用人单位签订虚假劳动合同违法，劳动者可通过申请确认合同无效、收集证据要求赔偿、向劳动监察部门投诉等方式维权。
法律解析：
依据劳动合同法，以欺诈手段让对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。当用人单位签订虚假劳动合同，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，无效合同从开始就不具法律约束力。其次，劳动者要收集实际工作证据，像工资条、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系，进而要求用人单位承担赔偿责任，包括支付拖欠工资、补缴社保或给予经济补偿。最后，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，甚至给予行政处罚。劳动者遇到此类情况，应及时通过合法途径主张权益，防止自身合法权益受损。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位签订虚假劳动合同的行为明显违反法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同会被认定无效或部分无效，劳动者的合法权益极易受到侵害。
2.劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，因为无效合同自始不具备法律约束力。
-收集实际工作的相关证据，像工资条、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系，进而要求用人单位承担赔偿责任，包括支付拖欠工资、补缴社保以及给予经济补偿。
-向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，且可能对其给予行政处罚。
3.建议劳动者在发现用人单位签订虚假劳动合同后，及时通过合法途径主张自身权益，避免合法权益受损。

1.用人单位签虚假劳动合同是违法的。按相关法律，用欺诈手段让对方违背真实意愿签的劳动合同，可能全部或部分无效。
2.劳动者维权措施如下：
首先，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请认定合同无效。一旦合同被认定无效，从一开始就没有法律效力。
其次，要收集实际工作的证据，像工资条、考勤记录、同事的证言等，以此证明存在事实劳动关系。凭借这些，要求单位承担赔偿责任，比如支付拖欠的工资、补缴社保或者给予经济补偿。
最后，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正违法行为，单位还有可能会受到行政处罚。
3.劳动者要及时通过合法途径维护权益，防止自身合法权益受损。

法律分析：
（1）用人单位签订虚假劳动合同，属于以欺诈手段让对方违背真实意思订立合同，按照法律规定，这样的劳动合同无效或部分无效，自始不具有法律约束力。
（2）劳动者维护权益可采取多种途径。首先，能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。其次，收集实际工作相关证据，像工资条、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系，进而要求用人单位承担赔偿责任，比如支付拖欠工资、补缴社保或给予经济补偿。最后，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，且可能对其进行行政处罚。
提醒：
劳动者遇到此类情况要尽快行动，及时收集证据通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，合同一旦被认定无效，从开始就没有法律约束力。
（二）收集实际工作证据，包括工资条、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系，进而要求用人单位承担赔偿责任，如支付拖欠工资、补缴社保或给予经济补偿。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，还有可能对其给予行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。