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1.少发工资属于用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。劳动者有两项仲裁请求可提，一是要求补足拖欠工资差额，二是若因未足额支付报酬解除劳动合同，可要求支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁需提交证明劳动关系及工资差额的证据，如劳动合同、工资支付记录等，且申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时要注意留存劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-发现工资少发，及时与用人单位沟通协商解决。
-若协商无果，要在时效内尽快申请劳动仲裁。
1.用人单位少发工资，属于没给够劳动报酬。这种情况下，劳动者能根据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.劳动者申请仲裁时能提两个请求。第一是让用人单位补齐少发的工资；第二，如果因为单位没给够钱而解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
3.申请劳动仲裁要提交证据，像劳动合同、工资支付记录等，用来证明和单位有劳动关系以及工资少发了多少。
4.劳动仲裁申请有时间限制，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
法律分析：
（1）少发工资是用人单位未足额支付劳动报酬的表现，劳动者可依据法律申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者在仲裁时可提出两个请求，一是让用人单位补足少发的工资差额，二是若因少发工资解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）申请劳动仲裁要提交劳动合同、工资支付记录等证据，用以证明劳动关系和工资差额。
（4）劳动仲裁申请有时效限制，为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集齐全相关证据，同时别错过一年的申请时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到少发工资情况，可采取行动维护权益。首先要准备好证明劳动关系及工资差额的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
（二）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可提出两项仲裁请求，一是要求用人单位补足拖欠的工资差额，二是若因少发工资解除劳动合同，可要求支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
结论：
少发工资时劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，若因此解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
少发工资属于用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》有权申请劳动仲裁。仲裁请求包括补足工资差额和在因未足额支付报酬解除劳动合同的情况下获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁需提交劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资差额的证据，且要注意申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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