可以让劳动局出面让公司给办离职吗

法律分析：
（1）劳动者有单方解除劳动合同的法定权利，在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，无需用人单位同意就能解除。这是保障劳动者就业自主选择权的体现。
（2）若用人单位拒绝办理离职相关手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期履行义务。
（3）若用人单位逾期未改正且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（4）劳动者需先依法履行通知义务，否则若导致用人单位损失，可能要承担相应责任。

提醒：
劳动者解除合同要严格按规定履行通知义务，避免承担不必要责任。若遇到纠纷，可及时咨询，以获取针对性解决方案。

（一）劳动者想解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位同意就能解除。
（二）若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期履行义务。
（三）劳动者要先依法履行通知义务，否则导致单位损失，可能需担责。若单位逾期未改正给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者可提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需其同意。单位拒绝办离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者未履行通知义务致单位损失，可能担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者只需按照规定提前通知用人单位，就能合法解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动行政部门可责令其限期履行。若逾期未改且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。不过，劳动者自身也需依法履行通知义务，否则因未通知导致用人单位损失的，劳动者可能要承担相应责任。如果大家在劳动解除合同过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者有单方解除劳动合同的法定权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需用人单位同意就能解除。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期履行，逾期未改且给劳动者造成损害的，用人单位要担责。
2.劳动者要先依法履行通知义务，否则若导致用人单位损失，可能需担责。
3.建议劳动者解除劳动合同时，严格按规定时间和方式通知用人单位，并保留好通知的证据。遇到用人单位拒绝办理离职手续，及时向劳动行政部门投诉维权。用人单位应遵守法律规定，及时为劳动者办理离职手续，避免承担不必要的法律责任。

1.劳动者拥有单方面解除劳动合同的合法权利。如果不在试用期，提前三十天书面告知用人单位；在试用期，提前三天告知，就能解除合同，不用得到用人单位的同意。
2.要是用人单位拒绝办理离职相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据相关法律，劳动行政部门能责令用人单位在规定时间内履行义务。
3.如果用人单位超过规定时间仍不改正，给劳动者造成了损害，要承担赔偿责任。
4.劳动者需要先按照法律规定履行通知义务。要是没履行通知义务，导致用人单位有损失，可能要承担相应责任。