工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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工伤保险欠费后,次月起自动停保。用人单位需独自承担工伤保险费用,员工无需分担。工伤发生后,需先申请工伤认定,再根据鉴定期确定保险待遇。请用人单位按时缴费,确保员工权益。
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劳动法律对在岗员工工伤有明确规定:员工因病致伤,若病因非公司过失,公司无需担责;但员工在劳动期间或工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,应享受工伤保险待遇。
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劳动工伤法律纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决。先尝试沟通协商,不成可借助第三方调解。若仍无法解决,可选择劳动仲裁,最终可通过法院诉讼程序来解决纠纷。
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在新《工伤保险条例》实施前,单位若未完成员工工伤认定,则按新条例鉴定与认定;若已完成,则按原法律法规执行。已被鉴定为工伤并获得赔偿的员工,不得依据新条例重新申请认定。