劳动合同一年没到期怎么办

（一）劳动合同一年未到期，若双方想继续履行，按合同约定执行各自权利义务即可。

（二）劳动者若要提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

（四）用人单位若要提前解除，需有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

（五）用人单位无合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期时，若双方均希望延续合作关系，只需依照合同条款履行各自的权利与义务。

劳动者若需提前终止合同，非试用期阶段需提前三十日以书面方式告知用人单位；处于试用期内的，则提前三日通知即可。

当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者有权立刻解除合同，无需事先通知对方。

用人单位若要提前终止合同，必须具备合法依据，例如劳动者严重违反单位规章制度等情况。

若用人单位无合法理由解除合同，属于违法终止，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据劳动者的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额。

结论：劳动合同未到期时，双方可选择继续履行；若需解除，应根据主体及具体情形遵守相应规则，违法解除需承担赔偿责任。
法律解析：劳动合同一年未到期，若双方均想继续履行，按照合同约定执行各自权利义务即可。若需解除，需根据不同主体及情形遵守以下规则。第一，劳动者提前解除的情形。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。当存在法定情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。第二，用人单位提前解除的情形。需具备合法理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无合法理由提前解除，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在劳动合同履行或解除过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同一年未到期时，双方若希望继续履行，应按照合同约定行使各自权利并履行相应义务。

1.劳动者若需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，则需提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。

2.用人单位若需提前解除劳动合同，必须具备合法理由，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）劳动合同一年未到期时，双方若协商一致继续履行，应严格按照合同约定行使权利、履行义务，保障双方合法权益不受侵害。

（2）劳动者需提前解除合同的，非试用期内须提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，无需书面形式，但建议留存通知的相关证据。

（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（4）用人单位提前解除合同需具备合法理由，例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；若无合法理由解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（5）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除合同时应注意保留通知用人单位的有效证据，用人单位违法解除时劳动者可通过劳动争议仲裁维护权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士。