老板被仲裁然后怎么仲裁员工

（一）明确仲裁请求与事实理由。老板需确定具体请求，如要求员工承担违反保密协议的赔偿责任，同时说明对应的事实情况。

（二）准备相关证据材料。收集劳动合同、保密协议、工作记录等能证明事实的证据。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。

（四）等待受理通知。仲裁委员会审查申请，符合条件的将通知开庭时间。

（五）参与开庭审理。开庭时出示证据，陈述事实并进行辩论。

（六）等待裁决结果。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：

（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（二）仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

先明确具体的仲裁诉求和事实依据，比如员工违反保密约定或未履行服务期义务等情况。

接着收集支撑诉求的材料，像劳动合同、员工手册、工作记录、沟通记录等相关证据。

然后向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交申请书，需写明双方信息、诉求内容及事实理由。

仲裁机构收到申请后会审核是否受理，受理后会通知双方开庭时间。

开庭时需提供证据并参与辩论，最后仲裁机构根据审理结果作出裁决。

结论：老板申请劳动仲裁员工需遵循法定流程，明确请求与理由，准备充分证据并提交至有管辖权的仲裁委员会。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，用人单位有权就劳动争议申请仲裁。老板仲裁员工需按以下步骤进行：1.明确仲裁请求和事实理由，如员工违反保密协议或未履行服务期约定等；2.准备相关证据，包括劳动合同员工手册工作记录聊天记录等能支撑请求的材料；3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需载明双方信息仲裁请求事实与理由等内容；4.仲裁委员会收到申请后决定是否受理，受理后安排开庭；5.庭审中老板需举证并进行辩论；6.仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若用人单位在仲裁准备或流程中存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障仲裁过程合法合规。

老板若要通过劳动仲裁解决与员工的争议，需严格遵循法定程序并做好充分的前期准备，确保仲裁请求有明确的事实依据和法律支撑，以提升仲裁的有效性。

1.明确仲裁请求与事实理由。需确定具体的争议事项，例如员工违反保密协议、未履行服务期约定等，确保请求合法且指向清晰，避免模糊或无依据的主张。

2.收集整理有效证据材料。准备能支持仲裁请求的相关证据，包括劳动合同、员工手册、工作记录、聊天记录、保密协议文本等，确保证据真实合法且与争议事项直接相关。

3.提交仲裁申请至有管辖权的机构。撰写规范的仲裁申请书，写明双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容，然后提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

4.配合仲裁审理流程。等待仲裁委员会审查申请，若受理则按时参与开庭，在庭审中如实举证、陈述事实并进行辩论，积极配合仲裁委员会的审理工作。

5.处理裁决结果。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，老板需按裁决结果履行义务，若对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确仲裁请求与事实理由。老板需确定具体的仲裁请求，如要求员工支付违反保密协议的违约金、赔偿因违规造成的经济损失等，事实理由需对应员工的具体行为，如员工泄露公司商业秘密、未完成服务期约定擅自离职等，确保请求与理由之间逻辑清晰。

（2）准备相关证据材料。需收集能支持仲裁请求的证据，包括劳动合同中关于保密义务或服务期的条款、员工手册中经公示的相关规章制度、员工违规行为的工作记录、涉及违规内容的聊天记录、证明损失存在的财务凭证等，证据需真实且与案件事实相关。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。应选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交的仲裁申请书需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由、证据清单等内容，确保申请书格式规范、信息完整。

（4）参与仲裁审理流程。仲裁委员会受理申请后，会通知开庭时间，老板需按时参加庭审，在庭审中出示证据并说明其证明目的，针对员工的质证意见进行回应，辩论环节需围绕仲裁请求和事实理由展开，清晰陈述观点。

（5）等待仲裁裁决结果。仲裁委员会会根据庭审情况及证据作出裁决，若老板对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，但涉及终局裁决的情形除外。

提醒：
老板在申请仲裁前需确认违约金约定是否符合法律规定，避免因约定过高被仲裁委员会调整；同时要注意证据的合法性，不得通过非法手段获取证据，以免影响证据效力。