用人单位解除合同补偿新标准是什么

结论：
用人单位解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除按工作年限计算经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
合法解除时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。非因劳动者本人原因转移工作单位的，工作年限合并计算。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位解除劳动合同补偿方面的问题，涉及情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同补偿分合法与违法两种情况，补偿标准有别。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。
2.违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。非因劳动者本人原因转移工作单位，工作年限合并计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确判断解除劳动合同情形是否合法，严格依据法律规定计算补偿和赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，若认为用人单位解除合同违法或补偿不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位解除劳动合同行为的监督，确保补偿规定落实。

1.用人单位解除劳动合同的补偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法解除合同，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。
5.劳动者不是因为自身原因换工作单位，工作年限要合并计算。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（5）非因劳动者本人原因转移工作单位，工作年限合并计算。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）合法解除时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）违法解除时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
（四）非因劳动者本人原因转移工作单位的，工作年限合并计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。