没有劳动合同离职后最晚多久发工资

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应一次性付清工资，未签合同需支付二倍工资差额，逾期支付工资要加付赔偿金，劳动者可维权并需保留证据。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位不论有无签订书面劳动合同，在与劳动者解除或终止劳动关系时，都必须一次性付清劳动者工资。若未在离职时结清工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来追讨。同时，若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者能主张自用工超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在日常工作中要保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，以便维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者工资，有无书面劳动合同均如此。若未在离职时结清工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式追讨拖欠工资。
2.若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.建议劳动者注意保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，以此维护自身合法权益。

1.按照劳动法律，不管用人单位和劳动者有无签书面劳动合同，在解除或终止劳动关系时，都要一次性付清劳动者工资。
2.要是用人单位离职时没结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。
3.若用人单位没依法签订书面劳动合同，劳动者能要求从用工那天起超过一个月但不满一年期间的二倍工资差额。
4.用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
5.劳动者要保留好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证等，这样才能维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务一次性付清劳动者工资，且此义务不受是否签订书面劳动合同的影响。
（2）若用人单位未在离职时结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此要求支付拖欠工资。
（3）若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（4）用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应一次性付清工资，无论有无书面合同。若未结清，劳动者可向劳动行政部门投诉或向仲裁机构申请仲裁要回拖欠工资。
（二）用人单位未依法签书面合同，劳动者可主张用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（三）用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者要保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。