在公司干一年了没签合同怎么赔偿

结论：
有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月共十一个月的二倍工资差额，工作满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可申请仲裁主张权益，若单位不履行裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者在单位工作满一年仍未订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若要主张相关权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若仲裁后用人单位拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。如果在劳动权益方面你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月共十一个月的二倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且工作满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张上述权益，申请时要提交能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
-若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

1.你可以要求用人单位支付从开始工作第二个月到第十二个月的双倍工资差额，总共是十一个月的工资。按照法律规定，单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.你在该单位工作满一年都没签书面劳动合同，这种情况就相当于单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。
3.你要是想争取这些权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
4.如果单位不执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者有权要求从用工第二个月到第十二个月的十一个月工资差额。
（2）工作满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（3）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益，但要提交能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付自用工第二个月至第十二个月的十一个月二倍工资差额。
（二）工作满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益，要提交工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。
（四）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。