试用期内因能力不足被辞退该怎么结算工资？

如果用人单位进行了调岗等程序，还是认为你能力不足而辞退你，那么你能得到正常的经济补偿金（工作满一年可得一个月的工资）。但是如果公司程序违法或者根本没有证据证明你能力不足，其构成违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即经济赔偿金。

劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；