徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.协商一致解除劳动合同补偿标准依提出主体而定。用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
3.为避免后续争议，双方应通过书面协议明确解除主体和补偿金额。
解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，需明确提出主体，以确定是否支付经济补偿。
2.计算经济补偿时严格按照规定标准执行。
3.及时签订书面协议，清晰约定解除主体和补偿金额。
1.协商一致解除劳动合同的补偿标准，关键看是谁先提出解除。要是用人单位先提出协商解除，就得给劳动者经济补偿；要是劳动者先提出来，用人单位就不用给补偿。
2.经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种能拿到手的钱。
4.如果劳动者的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍来计算补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
5.为了避免以后产生纠纷，用人单位和劳动者要通过书面协议，把是谁提出解除以及补偿金额写清楚。
法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的补偿标准与提出主体密切相关。用人单位主动提出时，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出，用人单位则无需支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（4）为避免后续争议，双方要通过书面协议明确解除主体和补偿金额。
提醒：
解除劳动合同时要注意明确提出主体，签订书面协议保障自身权益，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）明确提出主体。若用人单位主动提出协商解除劳动合同，要给劳动者经济补偿；劳动者主动提出，用人单位无需支付。
（二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（四）处理高工资情况。平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
（五）签订书面协议。双方通过书面协议明确解除主体和补偿金额，防止后续争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位主动提出需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算，双方应签订书面协议明确相关事宜。
法律解析：
根据法律规定，协商一致解除劳动合同补偿与提出主体相关。用人单位主动提出，就需给予劳动者经济补偿；劳动者主动提出，用人单位不用支付。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。为避免后续产生争议，双方需签订书面协议，明确解除主体和补偿金额。若在协商解除劳动合同过程中对补偿标准等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
