劳动仲裁怎么异地起诉的

（一）劳动争议仲裁阶段，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）对仲裁结果不服起诉时，通常需向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，一般不允许随意异地起诉。

（三）若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地的基层人民法院起诉；若存在多个劳动合同履行地，劳动者可选择任一有管辖权的法院起诉。

（四）异地起诉前，需确认拟起诉的法院具有管辖权，准备好仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料等，按法院要求的程序和期限提交诉讼材料。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议申请仲裁时需遵循属地原则，一般向劳动合同实际履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服起诉时，通常在作出裁决的仲裁委所在地基层法院进行；若劳动合同履行地与单位所在地不一致，劳动者可任选一处法院起诉，多个履行地时也能择一有管辖权的法院。

异地起诉前要确认法院有管辖权，准备好仲裁裁决书、起诉状、证据材料等，按法院要求的程序和期限提交诉讼。

结论：劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，不服仲裁起诉可选择合同履行地或用人单位所在地法院，无管辖权的异地起诉通常不被允许。

法律解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁遵循属地管辖原则，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服提起诉讼时，若劳动合同履行地与用人单位所在地一致，应向作出仲裁裁决的仲裁委所在地基层法院起诉；若两者不一致，劳动者有权选择其中任一地点的法院起诉；若存在多个劳动合同履行地，劳动者可任选其一有管辖权的法院起诉。异地起诉需确保法院具有管辖权，同时需准备仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料等，并按法院要求的程序和期限办理。如果在劳动争议管辖确定或材料准备上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议的处理通常遵循属地管辖原则，仲裁阶段需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服提起诉讼时，一般应在作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院进行，通常不允许异地起诉，但存在特殊情形。

1.仲裁阶段需严格遵循属地管辖规定，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是处理劳动争议的前置程序，需优先完成。

2.对仲裁结果不服提起诉讼时，常规情况下需在作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院进行，此为法定管辖路径，一般不支持无管辖权的异地起诉。

3.若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可自主选择在劳动合同履行地法院或用人单位所在地法院起诉；若存在多个劳动合同履行地，劳动者可从中选择一个有管辖权的法院提起诉讼。

4.若需异地起诉，需先确认目标法院是否具有管辖权，准备好仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料等，严格按照法院要求的程序和期限提交诉讼材料，确保诉讼流程合法合规。

法律分析：
（1）劳动争议处理需经过仲裁前置程序，申请仲裁应遵循属地管辖原则，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（2）若对仲裁裁决不服提起诉讼，通常需向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉，一般不允许直接异地起诉。

（3）当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者有权选择在劳动合同履行地的基层人民法院起诉，也可以选择在用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（4）若存在多个劳动合同履行地，劳动者可从中选择一个有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

（5）异地起诉劳动争议案件时，需先确认拟起诉的法院是否具有管辖权，同时准备好仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料等，严格按照法院规定的程序和期限提交诉讼材料。

提醒：
劳动争议案件需先仲裁后诉讼，选择起诉法院时务必确认管辖权，避免因管辖问题导致案件被驳回，若案件情况复杂或对管辖有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。