法律对农民工工资结清时间是多久

用人单位必须严格依照法律规定或与农民工的书面约定，按时足额支付工资，保障农民工劳动报酬权益。具体支付日期和周期需符合规范，遇法定节假日或休息日需提前支付，解除或终止劳动合同时需一次性结清所有工资。

1.严格遵守支付日期的特殊情形处理。用人单位与农民工约定或规章制度明确的支付日期，可在提供劳动的当期或次期，但遇法定节假日或休息日时，需提前至节假日前支付，防止因日期冲突导致工资延迟发放。

2.规范工资支付周期的确定规则。实行月周曰小时工资制的，按对应周期支付工资；实行计件工资制的，需双方依法约定支付周期，确保周期清晰无歧义。

3.落实解除或终止合同时的工资结清责任。双方解除或终止劳动合同的，用人单位应在该时点一次性付清所有工资，不得无故拖延或克扣，保障农民工及时获取应得报酬。

4.建议用人单位完善内部工资管理机制。将工资支付的周期、日期等内容明确写入书面合同或规章制度，避免模糊表述；定期自查工资支付情况，确保符合法定要求，降低劳动争议发生概率。

法律分析：
（1）用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资具体支付日期，可在农民工提供劳动的当期或次期。若该支付日期遇法定节假日或休息日，应当在法定节假日或休息日前支付。

（2）实行月、周、日、小时工资制的，用人单位需按照对应的周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

（3）用人单位应按照约定或规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。若双方解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清农民工工资。

提醒：
农民工应注意保留与工资支付相关的书面凭证，如劳动合同、工资条等；若遇到工资未按时支付或解除劳动合同后未一次性付清工资的情况，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）确定工资支付日期时，用人单位与农民工书面约定或规章制度规定的日期，需在提供劳动的当期或次期内。若该日期遇法定节假日或休息日，应提前至节假日前或休息日前支付。

（二）工资支付周期需根据工资制度确定。实行月、周、日、小时工资制的，按对应周期支付工资。实行计件工资制的，支付周期由双方依法约定。

（三）双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清农民工工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》相关规定
1.第十四条：用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
2.第十五条：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
3.第十六条：用人单位与农民工解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清农民工工资。

用人单位与农民工书面约定或单位合法制度明确的工资发放日期，可在提供劳动的当期或次期支付；若该日期恰逢法定节假日或休息日，需提前至假期或休息日前支付。

采用月、周、日、小时工资计算方式的，按对应周期支付工资；实行计件工资的，支付周期由双方依法协商确定。

用人单位需按约定或制度的支付周期与日期足额发薪；若劳动关系解除或终止，单位应在此时一次性结清农民工工资。

结论：用人单位应按约定或规章制度确定的周期和日期足额支付农民工工资，遇法定节假日或休息日需提前支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
法律解析：根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，工资支付需遵循以下要求。一是工资支付日期，书面约定或规章制度规定的日期可在提供劳动的当期或次期，若该日期遇法定节假日或休息日，应在法定节假日或休息日前支付；二是工资支付周期，实行月周小时工资制的按对应周期支付，实行计件工资制的由双方依法约定；三是解除或终止劳动合同的工资支付，此时用人单位应一次付清工资。用人单位需严格按照约定或制度的支付周期和日期足额支付工资。若在工资支付过程中遇到未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。