职工被迫离职赔偿标准是什么

1.职工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
职工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，职工被迫离职时，经济补偿与工作年限和月工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。职工遇到此类情况，应了解自身权益，若对补偿金额或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要及时收集被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等。与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
职工被迫离职要注意保留相关证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工被迫离职，要收集被迫离职的证据，如用人单位违规调岗通知、克扣工资记录等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得经济补偿。
（三）确定自己的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。
（四）若用人单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。