离职后加班工资多久能申请仲裁

离职后追讨加班工资时，申请劳动仲裁的时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权益被侵害的日期。

劳动关系存续期间，若因单位拖欠加班工资等劳动报酬引发争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效并非固定不变，当当事人主动向单位主张权利、向相关部门请求救济或单位同意履行义务时，时效会中断，从中断当天起重新计算时效。

所以离职后追讨加班工资，需牢记劳动关系终止的时间，在规定的一年内及时提交仲裁申请，避免超过时效导致维权困难。

结论：离职后追讨加班工资需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间拖欠的加班工资，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后仍需在一年内提出，时效可因主张权利等行为中断并重新计算。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，不受该一年时效限制。劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班工资。此外，若劳动者向用人单位主张加班工资、向相关部门请求权利救济或用人单位同意履行支付义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。因此，离职后追讨加班工资需在规定时效内及时行动。若对时效计算或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

离职后劳动者追讨加班工资，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，时效从终止当日开始计算，超过一年将可能丧失胜诉权利。此外，时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。

1.离职后及时梳理加班相关证据，包括考勤记录、加班审批文件、工资发放记录等，明确加班时长和未支付的加班工资金额，为仲裁提供充分事实依据。

2.在劳动关系终止一年内，主动向原用人单位主张加班工资，可通过书面函件、正式沟通记录等方式保留主张权利的证据，若对方同意支付，时效将从中断时重新计算。

3.若用人单位拒绝支付，应在时效届满前向劳动仲裁机构提交申请，申请时需准备身份证明、劳动关系终止证明、加班证据等材料，确保申请符合受理条件。

4.若通过劳动监察部门投诉或其他合法途径请求权利救济，需保留相关部门的受理凭证，此类行为可中断时效，为追讨加班工资争取更多时间。

法律分析：
（1）离职后劳动者申请加班工资仲裁的时效为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）仲裁时效可因特定情形中断，包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

提醒：
劳动者离职后追讨加班工资需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，期间若有主张权利或请求救济等行为，应保留相关证据证明时效中断，避免因时效经过导致权利无法得到支持。

（一）离职后追讨加班工资，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，但离职后该限制开始适用，超过一年再申请可能会被仲裁机构驳回。

（二）注意时效中断的情形。如果在一年内曾向原单位主张加班工资，或向劳动监察等部门请求权利救济，或原单位同意支付，仲裁时效会从这些行为发生时重新计算。要保留好相关证据，比如书面沟通记录、投诉受理回执等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。