试用期离职经济补偿金多少

结论：试用期离职是否有经济补偿需分情况判断，劳动者因自身原因主动离职且无书面约定的无补偿，单位存在法定违法情形的需按标准支付补偿。
法律解析：
试用期离职的经济补偿分两种情况。第一种是劳动者因自身原因主动提出离职，且未与单位签订书面协议约定补偿的，单位无需支付经济补偿。第二种是单位存在法定情形导致劳动者离职的，单位必须支付经济补偿，这些法定情形包括单位违法解除劳动合同、以暴力胁迫等手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动条件等。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，实际工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。若遇到试用期离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

试用期离职是否有经济补偿需根据具体情况判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.若劳动者因自身原因主动提出离职，且双方无书面协议约定补偿，则用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，离职行为由劳动者自主发起，不符合法定的经济补偿条件。

2.若存在法定情形导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。法定情形包括用人单位违法解除劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

3.经济补偿的计算需遵循明确标准。按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）劳动者因自身原因主动提出离职，且双方未通过书面协议约定单位需支付经济补偿的，单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若存在法定情形，单位需向劳动者支付经济补偿。法定情形包括单位违法解除劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护等。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作年限不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，实际工作时间不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
试用期离职时，劳动者需区分离职原因是否符合法定补偿情形，若单位存在违法情形，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）劳动者因自身原因主动离职，且没有书面协议约定单位需支付经济补偿的，单位无需支付经济补偿。

（二）若符合法定情形，单位需支付经济补偿。法定情形包括单位违法解除劳动合同、以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动、未按照约定提供劳动条件等。

（三）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从实际用工场景出发，劳动者在试用期因个人原因主动离职且无书面协议约定补偿时，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位存在违法解除合同、用暴力手段强迫劳动或未按约定提供劳动条件等法定情形，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，不满六个月的给半个月工资，月工资取解除前十二个月平均，不足十二个月则按实际工作月数核算。