专业解答合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
专业解答合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
专业解答合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
专业解答劳动合同到期公司降薪续签合同的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。
专业解答劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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