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破产工资拖欠怎么赔偿
对于这个问题，解答如下,《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。?用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
专业解答公司破产了，员工要维权，得先按照下面这几步来： 1.向破产管理人申报工资债权。 2.要是破产管理人不还钱，或者公司不给申报，员工可以去投诉到劳动监察部门。 根据《企业破产法》，破产清偿顺序是这样的：先还工资、医疗等费用，再还养老保险、医疗保险，最后才是法定补偿金。员工们可得依法维权，保护好自己的权益啊！
专业解答关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金；或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中，员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。
专业解答债务人拖欠工资，债权人申请破产程序应如何进行破产基本流程大致包括以下几个步骤：首先是破产申请环节，该过程可以由债权人或者债务人为启动，他们需要自行向相关法院提出破产申请；其次是立案审查阶段，法院会对申请人提交的申请进行详细审查，最终根据法律规定做出是否予以受理的决定；第三步是案件正式受理环节，若法院批准了破产申请，则需依法将此消息通知到所有债权人；接下来是案件受理之后的各项工作，其中包括债权的申报以及登记等事项；然后是债权人会议环节，在这个环节中，法院会组织债权人召开会议，共同商讨关于整顿与和解协议的相关事宜；再者就是破产和解环节，如果各方能够达成和解协议，那么破产程序将会被暂时终止，公司得以继续正常运营；最后是企业整顿、破产宣告、破产清算以及裁定破产程序终结等环节，这些都是破产程序中的重要环节，完成这些环节后，企业方可进行注销登记。
专业解答当公司面临破产且薪资无法得到充足保障时，并不能要求非股东们平均分担这部分损失。如果贵公司的破产财产远低于其所负债务规模的话，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，作为有限责任公司的股东，应以其认缴的出资额为上限来对公司债务负责；而在股份有限公司的情况下，股东们则需要以他们实际认购的股份数量为基础负担起相应的公司负债。如若仍有欠款未清偿，则同一顺位的股东将按照各自比例进行分配。
专业解答当企业宣告破产时，必须优先确保员工薪资得到清偿。根据破产清算顺序，员工工资、医疗费用、伤残赔偿等应先于社保费用、经济补偿金进行偿还。之后，清偿社保欠费和税款。最后，处理普通债权人的权益。这样的顺序明确了员工工资的首要地位，确保了员工的基本权益得到尊重和实现。
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