没交社保公司变更了怎么处理

（一）若公司仅发生名称、法定代表人等登记事项变更，不影响其社保补缴责任。可向当地社保经办机构投诉，提交劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，要求公司补缴社保。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期未补缴的会加收滞纳金。

（二）若公司发生合并或分立，由承继其权利义务的用人单位继续承担社保补缴义务。可向社保经办机构反映情况，要求承继单位补缴。也可通过劳动仲裁要求相关单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

若公司仅变更名称、法定代表人等信息，补缴社保的责任不会改变。可携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴。社保机构会责令公司限期补缴，逾期未补的将加收滞纳金。

若公司发生合并或分立，由承接其权利义务的用人单位继续履行社保补缴义务。可向社保经办机构反映情况要求补缴，也能通过劳动仲裁要求相关单位承担赔偿责任。

结论：公司未交社保且发生变更时，名称或法定代表人变更的由原公司补缴，合并分立的由承继单位补缴，可通过社保机构投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
公司未依法缴纳社保且发生变更时，需根据变更类型处理。若仅为名称、法定代表人等登记事项变更，用人单位主体资格未发生实质变化，社保补缴责任不变。你可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期未补缴的将加收滞纳金。若公司进行合并或分立，依据法律规定，由承继其权利义务的用人单位继续履行社保补缴义务。你可向社保经办机构反映情况，要求承继单位补缴。此外，你还可通过劳动仲裁要求相关单位承担赔偿责任。若你在实际维权中遇到材料收集困难或承继单位认定不清等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

公司未依法缴纳社保且发生变更时，需依据变更类型确定责任主体，通过向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求补缴社保或承担赔偿责任。

1.若仅涉及公司名称、法定代表人等登记信息变更，不影响社保补缴责任的承担。可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期未补缴的，会依法加收滞纳金。

2.若公司发生合并或分立，由承继其权利和义务的用人单位继续履行社保补缴义务。可向社保经办机构反映情况，要求承继单位补缴社保。此外，还可通过申请劳动仲裁的方式，要求相关单位承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）公司仅发生名称、法定代表人等登记事项变更时，其用人单位主体资格未改变，仍需承担社保补缴责任。可准备劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期未补缴的，将按规定加收滞纳金。

（2）公司发生合并或分立的，由承继其权利义务的新用人单位继续履行社保补缴义务。可向社保经办机构提供公司合并或分立的相关证明及劳动关系材料，要求承继单位补缴社保。此外，还可通过劳动仲裁途径，要求相关单位承担未缴社保带来的赔偿责任。

提醒：
遇到公司未缴社保且发生变更的情况，需妥善保留劳动关系证明及公司变更的相关材料，及时向社保经办机构或劳动仲裁部门主张权利，避免超过法定时效影响自身权益。