被迫离职会有什么样的赔偿和补偿

（一）劳动者被迫离职，应明确自身工作年限和月工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形致劳动者被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿两倍的赔偿金。
（三）劳动者要保留好能证明被迫离职的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、与用人单位沟通记录等，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职时，单位一般要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位有欠薪、未缴社保等情况致员工被迫离职，可能要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.比如月工资5000元，工作3年被迫离职，经济补偿15000元，符合条件赔偿金30000元。
4.认定被迫离职要符合法定情形，员工得留好证据维权。

结论：
被迫离职时，用人单位一般需支付经济补偿，存在特定违法情形还可能支付赔偿金，认定需符合法定情形且劳动者要保留证据。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况致劳动者被迫离职，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。如劳动者月工资5000元、工作3年被迫离职，经济补偿是15000元，若符合条件赔偿金为30000元。被迫离职认定需法定情形，劳动者保留证据很关键。若遇到被迫离职相关问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.被迫离职时用人单位一般要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，单位可能还需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到被迫离职情况，要留意自身是否符合法定情形，如单位存在违法违规行为可主张相应补偿或赔偿。
-工作中注意保留证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，为后续维权做准备。
-当自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）被迫离职时，用人单位一般需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况致劳动者被迫离职，可能要支付赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。
（3）通过例子能直观看到经济补偿和赔偿金的计算方式，如上述例子，工作3年月工资5000元，经济补偿15000元，符合条件时赔偿金30000元。

提醒：
被迫离职认定要符合法定情形，劳动者要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。